位了，人一放松，反而自自然然地帮着把满桌子气氛调节得很好，结果这一顿饭吃得齐浩天和大区经理们都比较自在。杜拉拉的得体和聪明博得了齐浩天的好感，他对她有了点具体的认识和评价，而这评价完全是独立于王伟和何好德以外的。
齐浩天回上海见到曲络绎，对他说起杜拉拉的表现，表扬了几句，大意是难得外围有这么个人，其可能发挥的作用超出了常规意义上的行政职能。曲络绎这时候才忽然想起，杜拉拉好像是四级，比别的HR经理都低两级。他感到似乎定得低了一点，也许定成五级比较好，一来可让她本人心服口服，二来也有助于区域HR和销售团队的沟通。
有那么一秒钟，曲络绎的确想到了杜拉拉的个人感受，然后他飞快地跳过忽略了。他认为现在单独给她调级显然不合适，那不等于承认HR当初评定的时候弄错了，会让人质疑HR的专业性的—这一点是曲络绎最最不能接受的。
而且这次定级，不满意的人还有，有的甚至是整个部门都不满意，单给她调，别人怎么摆平？曲络绎想，等来年五月参加欧美企业年度薪酬调查的时候，再看看是否需要给杜拉拉调高一级吧。到那时候，把该调整的人都一并调整，时机好，理由也好，可以说是根据市场情况的变化做出的相应调整。