：“杜拉拉在未来一年的稳定性怎么样？”曲络绎完全没考虑过这个问题，他一向认为行政经理杜拉拉变动与否“不是个事儿”，冷不丁被罗斯一问，他含糊道：“目前杜拉拉团队的工作负荷和工作难度都属正常，理论上说是人员相对稳定的阶段。
”罗斯却不这么认为，他已经隐约感到了拉拉身上的委屈消沉，只是不知道问题出在哪里。罗斯不好太过问曲络绎团队的人事问题，但又不能不说。当年玫瑰的不作为，曾让罗斯伤足了脑筋。不得已，罗斯给时任DB中国总裁的何好德和HR总监李斯特写了一封措辞坦率的邮件，直指项目的种种不当。
直到DB中国改换杜拉拉负责项目，他才算放下心来。眼下又到了要用人的当口，于公于私，罗斯都希望拉拉稳定。罗斯想了想，问齐浩天和曲络绎是否知道玫瑰？两人都不知道。罗斯解释说，玫瑰是杜拉拉的前任，在DB中国上一轮的装修项目中，“她啥事儿都没做”，罗斯加重语气强调自己对玫瑰的不满。
三言两语介绍了当时的被动局面后，罗斯直截了当地总结不得已指派杜拉拉匆忙上阵的结果：“我们很走运，她把活干得很漂亮。”齐浩天和曲络绎都是绝顶聪明的人，罗斯为什么在这个时候要强调保留杜拉拉，他们很明白。曲络绎先客气地谢过罗斯让他知道以前的故事，然后说正好要做年终绩效评估了，会马上利用这个机会和杜拉拉沟通，了解一下她需要些什么支持，保证她有充足的资源。
如果说开始罗斯只是隐约觉察杜拉拉情绪不高，这时候他已经直觉到根源多半在曲络绎身上。罗斯嘴上谢曲络绎，眼里却闪过一丝不解。齐浩天把他的反应都看在了眼里。齐浩天和罗斯本来就比较熟，他想了想，罗斯毕竟是美国总部的人，让人家闷在鼓里不太合适；况且，岱西离开前曾群发邮件向DB亚太告状，闹得王伟一案无人不知，想必罗斯多少有所耳闻。
于是，齐浩天索性向罗斯约略介绍了王伟离开的事儿，最后他说：“岱西离开前，曾宣称王伟和杜拉拉关系不一般，这令曲络绎对杜拉拉的重用程度不得不有所保留，我认为曲络绎的担忧是合理的。我们给她保留了招聘职责，但拿掉了ER部分的职责。
”罗斯听说过王伟离开的事儿，只是没料到杜拉拉居然牵涉在内！对他而言，这真是个大冷门。罗斯一下有点反应不过来，惊讶之余问齐浩天：“王伟是主动辞职的吗？”“主动的。不过，就算他不辞职，他的离开，也只是早晚的问题。
当时他和公司的合同还有半年就到期，假如他不肯马上离开，合同到期后我们也不会和他续签。毕竟费用管理方面他难辞其咎，和岱西的关系尤其影响不好，他留下来，对公司对客户对团队都不好。当时有人向当地检察院匿名检举王伟的一个大区经理邱杰克，这事十成十是岱西干的。
检察院把邱杰克弄进去将近二十个小时才放人，幸亏没有牵连到客户，否则公司就被动了，以后谁还敢跟我们DB往来呀！可以说，王伟不走，这事儿就没个完。”罗斯评价王伟的辞职是“明智之举”。齐浩天表示同意：“是啊，走得还算有绅士风度。
他自己是做到总监级别的，应该能够理解管理者的职责。王伟一辞职，岱西没什么好再闹的了，大家不为难，下面的人也有心思做销售。”罗斯关心后继情况：“王伟离开后和我们有什么不愉快吗？”“正面的冲突倒没有。王伟离开DB后的最初大半年一点消息没有，没人知道他去了哪里，就跟人间蒸发一样。
不过，两三个月前，听说他又露面了，和邱杰克一起开了家公司，他们做的产品和我们有竞争，还拉了我们几个人过去。”罗斯更关心拉拉：“拉拉和王伟现在是否还保持亲密关系？”齐浩天说不上来，把脸转向曲络绎。曲络绎起先一直没有讲话，见齐浩天看他才开口：“因为是私事，我一直也没好直接问拉拉本人。
最近倒是听南区的两个大区经理都说她已经另有约会对象，我又了解了一圈，似乎确有其事。所以，为了满足拉拉希望在HR上有所发展的愿望，外围区域的ER事务已经让她重新参与了。”人家话已经说到这份上，罗斯不便再多说什么。
各有各的地盘，手不好伸太长，你已经说明了自己的愿望，就行了。齐浩天向来没把杜拉拉的事情太当回事儿，即使他听说了她跟王伟的绯闻。毕竟只是个小小的行政经理，轮不到她在齐浩天纷繁的大脑里占地儿。倒是上年末，齐浩天到广州巡查市场，杜拉拉的聪明得体给他留下了不错的私人印象。
关于拉拉已经有了新的约会对象，他是第一次听说。齐浩天觉得，既然有了新的说法，还是应该对杜拉拉公平一点。送走罗斯，齐浩天对曲络绎表态：“杜拉拉还行。她这个级别，知道的东西有限，在一定范围内用这个人问题不大。
至少目前，我们需要保留好这个人。”曲络绎应承会仔细考虑，看看该怎么用好杜拉拉。