成小猎的观点，他拖长声音“唉”了一声道：“杜拉拉辞职的时候，我看DB也是花了工夫挽留她的，这说明什么？说明他们需要她，对她的工作还是满意的—咱们自己成天猎人，你们都知道，找个合适的经理不容易—杜拉拉要是肯回头，我看DB那头会乐意接受。
”老猎想了想，眼下得先马上给杜拉拉一个交代呀，问题既然是出在SH的HRD跳槽上，他还是得去找那位求助。老猎马上找到SH的HR总监陈杰，愁眉苦脸长叹一声道：“老兄！你这时候跳，杜拉拉那边要反悔了！”陈杰惊奇地说：“她怎么这么快就得到风声了？
现在就连SH都没有几个人知道我要走的事呀。”老猎说：“要不怎么说杜拉拉这人聪明呀，她是在网上看到我们的招聘信息猜出来的。”陈杰“哦”了一声，纳罕道：“竟有这么巧的事！我们刚放出来职位，网上那么多信息，她偏偏一下就看到了我们的。
”老猎诉苦道：“解铃还须系铃人，陈总监你现在务必要帮我一把，我找个合适的人可不容易呀！”当天下午，陈杰本人给拉拉打电话了。他先解释了一番说由于他本人有了更好的机会，刚刚决定要离开，因为也就是这两天的事情，所以还没来得及告诉拉拉一声，sorry。
他又保证，SH本身肯定是很好的美国公司，在中国的业务发展也很稳健，让拉拉放心。人家把话说得挺客气，他跳他的槽，就因为没及时通知你还跟你say sorry；再说了，offer letter也没有一个前提“您的上司不变”云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜对方喜得高迁，然后才问：“那您的继任者定了吗？
”陈杰说：“公司让老猎在市场上再找找，他们寄希望于撞大运，能在我的最后工作日前找到一个满意的接替者—不过，我估计那很难。公司做了两手安排，有一位目前负责台湾HR的同事，可能会接替我。他是一个要求很高的人，他经验很丰富，你一定能向他学到很多。
”拉拉一听，马上想起上次SH亚太HR总监麦大卫面试自己的时候，一同参加面试的那个东南亚人。拉拉问道：“是上次面试我时也在场的那位吗？”陈杰笑道：“哦，对！你们见过一面！你记性真好！他叫黄国栋。”拉拉问道：“黄先生是哪国人？
”陈杰说：“他是新加坡人，能说一点普通话，不过，水平很烂。他有广东血统，粤语倒是说得不错，还能说闽南话，所以他在台湾和香港都融入得不错。”拉拉估计八成以后就是这姓黄的做自己的老板了，她略一沉吟，问道：“毕竟每个人的想法不同—新老板是否会调整我的工作职能呢？
”这是她非常担心的一个问题，现在的HRD愿意安排她杜拉拉负责C&B，换一个新来的，谁敢保证他会同意一个新手负责C&B呢？拉拉记得辞职时和曲络绎说到以后要做C&B的时候，曲络绎脸上的表情明明就是在说“这不是天方夜谭嘛！
”即将卸任的HRD陈杰是个聪明人物，马上猜透了拉拉的心思，他给拉拉吃定心丸道：“SH保证让你负责C&B，大公司嘛，一定会言而有信的，这点你可以放心。我很理解，C&B对你的个人发展很重要，要不是因为这一点，你又何必离开DB跳来SH呢？
！所以我特地向公司强调过这一点，SH的亚太HR总监已经承诺这个安排不会有变。所以，不管新来的人怎么想，你是做定C&B经理了。”拉拉现在已经非常确定，早在招自己的时候，陈杰就已经在给他自己找新工作了—要不然，年薪六十到八十万，有那么容易找下家的吗？
不知怎的，拉拉忽然想起原先到SH面试的时候，这位HRD陈杰用六西格玛鼓动自己的事情，自己当时被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心里有气又不好发作，眼下她还得尽可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。“C&B团队目前有空缺吗？
有人提出辞职吗？他们本职能的年资怎样？这个团队加班多不多？不好意思，不知道这么问是否有些冒昧，我非常关心这方面的情况。”拉拉追着陈杰问道，其实她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的，但当时她只问了SH整体的流失率，而没好意思问C&B的流失率。
表面上，陈杰似乎没有在意拉拉一连串的问题，至于他心里是否不高兴，拉拉猜不出来，她也不在乎。陈杰笑道：“可以理解。拉拉你放心，C&B团队目前满员，也没有人提出辞职。三名正职员工全部是熟手，都非常敬业，其中C&B主管我之前向你介绍过，他有四年以上本职能经验。
另外，还配有一名part time员工，可以帮忙做一些杂事。至于加班嘛，实话实说，我们的C&B团队还是比较忙的，加班比较多。”说完，陈杰问拉拉还有什么想了解的或者不放心的，只要能办到的他一定尽力。人家理解她的顾虑，能安排的似乎也安排了。
拉拉没有什么好多说的了，最后，她无奈地问：“那么GM有什么变动没有？”陈杰告诉拉拉，GM何查理刚刚升官了，除了中国大陆的业务，现在SH香港和SH台湾也都向他报告。他用欢欣鼓舞的声音说：“拉拉，这对你是个好消息呀，我们GM何查理很欣赏你的！
”拉拉踌躇半晌，她查过SH的背景资料和在华业绩，对公司本身，她还是有信心的，说到GM何查理的欣赏，她也明白陈杰说的是实情，因此何查理的晋升对她总是件好事，起码今后在工作
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