责C&B的，那么她干过C&B吗？对李卫东的问题，拉拉淡淡地“嗯”了一声，抬腕看了看表道：“时间差不多了，咱们该进去了。”说罢朝黄国栋的办公室走去。李卫东跟在她身边，继续盯着问道：“对了，拉拉，那次聚会怎么没见你去？
”拉拉脚下加快步伐，简单地说了句：“那次我走不开。”李卫东把拉拉的不自在都看在了眼里，他没再多说什么，站下来若有所思地看着拉拉逃也似的背影。黄国栋的入职培训，内容很细，而且范围很大，有些内容是global层面的，还有些内容是亚太层面的。
他是好心，想让两个新经理对公司多一些了解。但这一来，培训的时间就长了，白天时间不够用，连着两个晚上黄国栋都拖到九点多才放羊。黄国栋是不在乎加班的，但凡有事儿他就加，让下属加班，在他也不需要提前打招呼，跟吃三餐一样天经地义。
但两个经理对加班的看法与他大有不同，只有重要的紧急的事情，才符合他们的加班规则。通常，入职培训这类事情，不在他们的加班清单里。李卫东和杜拉拉以为，他们毕竟是来做中国区的经理，眼下连中国区的事情都没来得及搞明白，可黄国栋不谈中国区，反而花了大量篇幅谈global和亚太的事情甚至SH的百年历史，哪里记得住呢？
眼下，扩招进度已经落后，接班人计划没有一点眉目，专员们在面谈中介绍了各自手上的项目和任务，这里有大量的信息要赶紧消化处理呀。两人边听黄国栋的培训，边不停地记着笔记，都心急如焚。拉拉认为，黄国栋的入职培训，主要的问题是信息量太大，而且不分轻重缓急。
传递信息要分阶段，这个本来是常识。拉拉有点纳罕黄国栋的做法，但是初来乍到，老板又不喜欢自己，她没敢有一丁点儿的表露。倒是李卫东，找了个空子，悄悄对拉拉嘀咕道：“他的逻辑是不是有点问题呀？那么多火烧眉毛的事情不拿出来讨论，却花那么多时间来讲亚太跟global的事情！
”拉拉笑了一下，没敢发表意见。对培训内容抗拒使得两人愈发疲劳，快到九点的时候，两个人都掩不住满脸的倦色了。黄国栋倒是依然神采奕奕。他停下讲授，对两人道：“怎么，都累了？”李卫东笑道：“唉！老板讲，我们听，其实说的人更累，结果我们两个听的还不如老板精神好！
惭愧！”黄国栋哈哈一笑道：“我是外表看起来壮实，其实我是内伤。”黄国栋说他以后每周来广州工作两天，周二早上来，周三晚上走。后来，拉拉和李卫东意识到，每逢周二和周三，不到晚上十点大家别想收摊。拉拉回到家已经晚上十点多了，她累得进门就一头栽到沙发上。
王伟见她这样很担心：“怎么累成这样？”拉拉支起身子气急败坏地和王伟说起跟李卫东的那一番对话，末了，她长叹一声道：“你不知道，他不停地问，我都转身走了，他还跟在我旁边追着问，简直是折磨我呀！”王伟暗想拉拉真是不太走运，偏偏就遇上一个熟悉DBHR团队的人。
他宽慰拉拉：“不用给自己那么大压力。你就是没有做过C&B，怎么了！你又没有骗老板骗公司！是他们自己斟酌过愿意用你的。李卫东怎么想怎么做你都不用睬他！”拉拉显得忧心忡忡：“我怕他到处去讲，让我抬不起头。
他和朱启东有往来，一准会去找朱启东问我的来历的，朱启东要不贬我两下，我不姓杜！”王伟开导拉拉：“嘴长在他身上，他爱讲就让他去讲！只要你自己不当回事儿，他就不能拿你怎么样！对你来说，关键是还是要多想想怎么把C&B做好。
只要黄国栋认可了你的工作，任凭李卫东和全世界去说你没做过C&B，又奈你何？况且，从你的介绍来看，李卫东是个有头脑的人，他不至于做出太不靠谱的事儿。你犯不着先给自己那么大思想压力。也许啥事儿都没有。”拉拉觉得王伟说得挺在理，可她还是不能释怀，想了想又问王伟：“李卫东要是正面问我做没做过C&B呢？
”“就跟他说‘干卿底事’。”拉拉撇撇嘴：“今天他在办公室追着我问的时候，我气得心里早对他说过这话了。可我哪能当面真这么说呢？那不得罪人了嘛。”“我就知道你早意淫过了。人家也许根本不问，你何必自己先折磨自己。
也许他完全没察觉你忌讳这个话题。你们是一起被招进SH的，他问问你原来干啥的，也挺正常，不见得有啥恶意。他要真问，你就笑眯眯地跟他说‘你猜’，不就得了！”拉拉唉声叹气：“我不是你，王伟。我没你那么乐观。
”王伟亲亲她腮帮子，温言劝解：“别那么心重。跟你说个事儿，其实吧，你这人挺强大的，一般男人不是你对手，要不当年何好德怎么就肯栽培你呢？放心，你肯定能在SH活下来。”拉拉不吭声，躺在沙发上继续想事儿。王伟拍拍她：“想什么呢？
眼神都直了。”拉拉猛然坐起身来：“王伟，我得把头发染黑！”王伟不理解：“为啥？你这头发的颜色不挺好吗？”“你不知道，那黄国栋吧，我发现是个特一本正经的人儿，他里边的衬衫白得一本正经，外面的西装黑得一本正经，还有他那发型，我跟你说，嘿！
除了‘一本正经’，找不出第二个词来形容。反正，我有种感觉，他看不惯我这头发的颜色。还有，在他眼里，我的着装可能也时髦了点，不够严肃。”王伟端详了一下拉拉染成栗色的头发，很不以为然：“我看你
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