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第十六章 飓风的名字(2/6)

谨慎,“上次新年接力赛,我们说过不论茂木穿不穿陆王,大家都支持他,为他加油,现在还要这样吗?”听了这话,一股苦涩的滋味在腹中扩散开来,宫泽沉默不语。他很想说——那就拜托你们啦,一定要去。但是这句话却哽在喉咙里,怎么都说不出口。

也许就快不能继续赞助这位选手了,连鞋子都提供不了还去给他加油,这妥当吗?对方会不会误解,认为这只是面子工程,走个形式?这对茂木来说会不会太失礼了?“嗯。阿安,关于继续项目这事情——”“您是想说继续做很难,对吧?

”宫泽才说了一半,安田就抢过话去。“明美她们也是知道这一点的,但依然想去加油。他们对茂木很有感情,寄予了厚望。大伙都很一根筋,一旦下了决心,就不会轻易退缩。”宫泽双目低垂,叹一口气。这些小小的尴尬都是由于自己经营能力不足造成的。

“大家若是想去加油,那就去吧。”宫泽说着便抬起了头,“但是,下次比赛茂木大概不会穿陆王了,大家要有这样的心理准备。”村野已经把小钩屋的现状告诉了茂木,也和宫泽说过,茂木大概会重新选择穿亚特兰蒂斯的鞋。

“明白了。社长——”安田担心地看着宫泽说,“真的没有其他办法了吗?确实一亿日元的投资对我们公司来说也许负担实在太重。但若不投,就怎么都不会往前发展了。”说这话时他的口气一反常态,变得非常严肃。“是呀。

”宫泽挺直了身子,抱着胳膊仰望天花板,“若是有可能,我也想做呀,可总是困难重重,很不顺利。一旦陆王不能按计划销售出去,就会导致公司的资金链马上断裂。这非常可怕。”安田更加认真地看着宫泽说:“您为了我们大家费心费力,真是对不起啊。

”“不是光为了你们,我才这么想的。”宫泽连忙说。但当他看到安田苦恼地咬着嘴唇,就把原本还想说的话都咽了下去。“啊,因为公司小,所以才比较辛苦。”宫泽含糊其词地说。他本想说“所以才要决一胜负,把公司壮大起来”,这种自相矛盾的想法冲撞着他的内心。

他知道,事情能否做成先不说,首先必须决定到底干还是不干。但实际上,自己深陷于不安和负面情绪的泥潭之中,很难再积极地去思考问题。坂本说的菲利克斯的社长御园,这名男子一手创建了跨国服装公司。小钩屋这边虽抱着百年老字号的金字招牌,业绩却逐年下滑,经营不善。

自己只不过就是躲在传统的名号下逃避,给自己找借口罢了。管理公司需要才能,宫泽想。有才华能力的经营者不管是什么样的公司都能使它发展壮大。那么不能使公司成长又不愿放弃,只是勉强维持家族企业的自己到底算什么呢?

不就是个经营无能的人吗?“是我对不起你们啊,小安。”想到这里,宫泽说了这么一句,“你们摊上我这么一个社长,总是退缩。抱歉啊。”苦苦的思索使宫泽愁眉苦脸。若是真的没有才能,干脆就放手交给御园算了,他的经营手腕的确高明。

只满足于做个小企业的小钩屋,归入菲利克斯旗下,也许会一飞冲天,飞速发展。该怎么搭上这条路,是自己作为经营者的分内工作。若是觉得自己真的没有才能,就该引退让贤,这倒也是一个办法。最重要的是生存下去。家族企业,百年的老字号,这些东西到底有什么意义呢?

紧紧守着家族企业不放,珍惜老字号的名声,这些听起来很动人,但是业绩却不振,这样的经营状况能让员工和家人感到高兴满意吗?“这又不能怪社长您。这次的事是真的没办法呀。”安田真是一个心地善良的好人,“那么,我就去告诉明美,可以去给茂木加油。

”说完安田就走了。他一关上门,宫泽就趴在办公桌上,痛苦地抱起了头。3坂本说的那家店是靠近新宿站的一家日式餐厅。从车站出来,步行大约七八分钟。走进嘈杂的半地下商业区的店内,一进包厢,已经有两个男人在等候宫泽。

其中一位是坂本,另一位在宫泽一进来时就站起身来说:“初次见面,我是御园。”他鞠了个非常标准的躬。他就是菲利克斯的社长御园丈治。这位年轻有为的服装企业老板,给人的第一印象完全没有耀眼夺目的感觉。他穿着得体整齐,丝毫没有装腔作势的架子。

“我是小钩屋的宫泽。感谢您今天邀请我来。”宫泽也非常郑重地低下头回礼,然后坐到留给自己的位子上,桌子对面坐着御园。“我通过坂本先生向您提出了一个万分冒昧的建议,真是对不起。”御园又一次低下了头。“我们这边发生了很多事。

这些坂本都很清楚,所以才会走到这一步。之前我曾读过杂志上采访您的报道,能见到您我很荣幸。”“不知道是什么样的报道,来采访的人都有点居心叵测。”御园苦笑着说,“记者和作家都带着先入为主的想法来听我说话。

因此不管讲什么,最后都把我写成了一个手段强硬的企业家。”三人一起喝生啤干杯。确实如御园所说,许多报道并不真实。宫泽一边想,一边默默地接着听他说。“我是一个受过挫折的人。”御园的话出乎意料,“高中时就到向往的美国留学了一整年。

回国后在日本的大学毕业,之后进了一家总部设在纽约的服装公司工作。”御园提到的公司名字,宫泽也知道。那是一个高端服装品牌,每件衣服要售价数十万日元。他在这家奢侈品品牌公司干了五年,年纪轻轻就被提升为经理。

公司被并购后,因为和新的管理者在经

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