也轮不到蒋正寒。他坐在一个办公室里，和部门主管面对面，对方握着老板椅的扶手，目光不断地来回审视，缓声问了一个问题：“我不是不想相信你，但你看一眼组内日志，你能相信你自己吗？”蒋正寒目不斜视，他回答了一句：“相信日志的前提，是要相信组长。
”在程序员的圈子里，常常看不起产品经理，也看不起公司的HR，前者可能不懂技术，后者可能不讲人情。眼前这一位HR主管，却是一个讲人情的异类。但他偏向的不是蒋正寒，而是那一位被提到的组长：“你们组长在公司待了十年，项目经验比你的年龄更大。
”蒋正寒无动于衷，还能低笑一声道：“但是在我们组内，副组长的水平，一直高过了组长。”他明白在这个时候，拐弯抹角没有用，所以说出口的话，也变得格外直白。然而事情的进展并不顺利，他对面的那一位主管，关注的是另一个问题：“然后呢，关于谢平川，你知道什么吗？
”蒋正寒一言不发。他终于体会到什么叫公司内部盘根错节，那些已经待了十几年的老职员，和他这种初来乍到的完全不同。假如他一直潜心学习技术，不理会这样的人际纷争，那就不会惹上麻烦了么？不一定。他和谢平川走得近，就好像站错了一个队。
主管循循善诱道：“谢平川有哪些往来？你不要顾忌，都告诉我。”他从老板椅上站起来，双手背后看着蒋正寒：“你这么年轻，技术又好，我相信你不会主动犯错。”有人的地方就有江湖，有利益的地方就有纷争，有团队的地方就有拉帮结派。
蒋正寒没想过卷入其中，但他也不知道起因，现在就直接掉进来了。主管有一句话说的很对，他还年轻。或许是因为他年轻，所以他始终相信，做人要对得起良心，他据实回答了一句：“抱歉，我不知道。”