做了逃兵，谁来接手技改工作的问题。一个副处级小年轻主导的工作，居然需要这么多总们来接手，宋运辉心中大悦，半年多来的鸟气几乎一扫而空。宋运辉冷笑着心想，闵既然如此抬举他，那他也誓于闵周旋到底。宋运辉想得入神，没听见会议召集人已经说话完毕，该他说话。
众人都看着他入神地注视手中的铅笔嘴角噙笑，都不知道他玩的是什么招。一直到有人看不下去捅捅他，才把他从冥想中招回，他这才开始偷工减料地汇报。现场有人录音，有人记录，而那些技术大佬也都是亲自动手记录要点。
等他简短介绍结束，与会众人开始提问。宋运辉认为不要紧的，就麻溜儿地回答。认为要紧的，他当然守口如瓶，岂能让闵的两手准备得逞，他会一脸真诚地给对方一个软钉子，说这个问题他还没考虑，会回去认真研究。但一次两次还行，多了，有人就会怀疑，责问宋运辉这样没考虑那也没考虑，他领导的技改小组究竟是怎么运作的，如此常规问题到技改中期了都还没考虑。
宋运辉不卑不亢地告诉大家，他运用的不是常规技改思路，就像一车间的技改需要打破常规布局，大胆引进国外先进技术和设备一样，他的技改思路也是引入国外先进技术管理理念，打破原有技改布局框架，可以说是打乱传统布局节奏，所以有些常规问题可能不用考虑，不过，对于领导们提出的问题，他回去会好好思考，以求技改工作安排更加完善。
刘总工当场提出异议，认为技改框架万变不离其宗，他们问岀的几个问题都是进程中必须注意到的细节，他要宋运辉解释现有技改方案实施的总体框架。宋运辉知道刘总工是个有料的人，在刘总工面前作假，无疑关公面前舞大刀。
何况，他岂能将他的总体布局摊给这帮别有用心的人。他索性合上笔记簿，再也不看一眼工作记录，海阔天空地侃侃而谈他的技术管理理念。他这回没偷工减料，也没作假，但他把关键词汇都用英语表达，所有记录人员都是停笔不前，看着他目瞪口呆。
主持人要他用中文表达，他直言不会，因为他看的都是英语书。众人听懂了凤毛麟爪，大多数知道宋运辉说得针对，却又听不懂全部，宋运辉说了等于白说，可宋运辉非常客气地一直说到下班还意犹未尽。会议不果而终，但是宋运辉却又非常真诚地请在场领导放心，技改工作进行半年来，一直顺利，也欢迎各位领导继续监督指导。
离开会场，宋运辉几乎是跑步回去技改组，抓紧时间检查今天工作落实情况。等他检查安排布置完毕，抬头却见刘总工与总厂现在的总工一起站在门口一直倾听。宋运辉更是认定闵两手准备的打算。他索性走出来大声问前辈有什么指导。
刘总工注视宋运辉的眼神有些复杂，但只是说很好很好好好干，打算离开。宋运辉这会儿也不客气了，冷冷说，他一个小小车间主任指挥总厂级别的技改，真是力不从心，也害得领导们总不放心，只希望总厂能尽快安排得力人手接替，只要总厂决定，他立马让贤。
一席话说得刘总工与新的那个总工异常尴尬，嗫嚅而走。宋运辉冷笑告诉组员，逼他走，没那么容易。他相信，这话会传到闵的耳朵里，闵不正等着他这句话吗。可宋运辉发觉自己全身亢奋着，连坐着都是憋着一股子力气，而且还坐不住。
他知道自己这样的状态回家去，肯定得把父母吓死，他只好又拐去运销处，将积压下来的工作处理完，又发电传要梁思申立刻决定合同，明天就给他回复。处理完那么多事，他的情绪才稍稍平缓下来，回家吃饭，吃完饭去岳父家时候，宋引已经等不住睡觉。
程开颜看见丈夫来，才终于松口气，不用再独立演戏。骗自家爸妈真难，她只能在父母问她为什么老是神思恍惚的时候，解释说因为担心宋运辉。程厂长倒也相信，他也担心，否则不会在亲家就要回乡之前硬是占有宋运辉的时间。
因此，程厂长一见宋运辉就拉他坐下，但程厂长看来看去看不出宋运辉有什么紧张慌乱。家里人之间不需客套，程厂长直接就问：“今天下午会议，开的是什么内容？”宋运辉想起会议，就忍不住展颜一笑：“都让我捉弄了。他们大概是想做两手准备吧，那么多高工围着我发问，想问岀我的技改框架和思路。
”“闵这么心急逼你走？什么两手准备，明明是准备替代你。”宋运辉冷笑：“我能上他们当？我给他们上英语课，告诉他们我的管理理念。若都是一些文革后大学生工程师来听着，我还真担心被他们了解了去，那些老的，他们能听懂？
技改的框架，只有我一个人握着，谁也别想中途插手，否则我每天那么辛苦亲力亲为地干什么。”“你别大意，他们有的是人手。”“我不怕，技改与新车间不同，技改的各个小项没有系统性可言，实在是千头万绪，就算他们每个人成功接手一块，他们之间也无法很好衔接。
何况，能不能成功接手还是个问题。爸，其实闵也知道这个难题，刘总工不会不告诉他，刘总工倒是可以接手，但是，刘总工老了，他没我的精力，没我的速度，刘接手的话，不知道一年后能不能改造完。闵知道只能用我，我从今天的会议看出，闵心中极端的害怕。
他必须做好技改这个工程，一则是因为这是他调升总厂领导后的第一个工程，二则是我在系统杂志上发表的文章早已搞得我们的技改尽人皆知，他无法自行中断，他不能让工程在他手里
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