想建立自己的丰碑？
沈东阳什么都可以相信，但是他不相信王铁山能超过严泽光。严泽光的风格，严泽光的个性，严泽光的犀利，严泽光的睿智，严泽光出其不意的战术思想和卓越的创造力，在二十七师有着广泛的影响。假如王铁山真的挑战严泽光的话，弄得不好会很难收场。
对于王铁山的评价，沈东阳跟严泽光基本上是一致的：“四平八稳，跟随大流前进，如此而已，而已！”
沈东阳判断，王铁山有可能是受到了某种刺激，头脑发热，新官上任，也就是三把火而已！但是没想到，王铁山不仅把这三把火烧起来了，而且烧了好几年，而且越烧越旺，其中一个最著名的成功范例便是“人才首位晋升制”。
所谓“人才首位晋升制”，就是在同级别同类型干部中，按照政治考察、军事考核、民主测评三大项内容，就德、才、能、绩四个方面打分制，团里成立考评小组，师里成立考评委员会，不搞末位淘汰，搞首位晋升。这话听起来比较顺耳，实际上也很残酷。王铁山说，“现代战争，打的就是人才，人才主要体现在指挥员的身上。至于战斗员，可以用强将手下无弱兵来解释，把指挥员素质搞上去了，其他问题就迎刃而解了。”
沈东阳是“人才首位晋升制”的最早受益者，王铁山在会上说，“二十七师军事干部中，副团职的有六名科长，十六名副团长和团参谋长，只要你在半年综合考核中，在二十二个人当中是第一名，哪怕你副团职任职只有半年时间，也照提不误。”
这一下，二十七师就动起来了，纲举目张，层层考核，月月考核，分数说话，有点像选举总统，全凭真本事，来不得半点含糊。
恢复军衔制的那一年，沈东阳在二十七师二十二名副团职干部中，考核总分第一名。王铁山说，“不用讨论了，腾出一个团长的位置，马上上去。”
两个月后，沈东阳被任命为二十七师一团团长。
10
沈东阳调到一团之后，王奇给沈东阳打电话，主动申请到一团当连长。沈东阳说，“你是副连职参谋，想到基层来可以，但到一团只能当副连长。”
王奇说，“我已经是四年副连职了，就因为实力表上搞错一个数字，王师长就勒令停止我正常调职。你这个老科长就不能高抬贵手拉我一把？”
沈东阳说，“咬得菜根，百事可做。我当连长当了七年你知道吗？”
王奇说，“我都二十二岁了，一个副连长连找女朋友都困难。”
沈东阳说，“那你看着办吧，随你的大小便。”
后来王奇又给严丽文打电话说，“姐姐，别人都是三年一调职，我为什么这么倒霉啊，四年副连职还要我当副连长。难道就因为我是王师长的儿子？”
严丽文说，“沈东阳同志当年当过七年连长，就因为他是严师长的女婿。”
王奇说，“那好，那我也认了。不过，我到一团，天天到你们家吃饭。”
严丽文说，“你可以把我当姐姐，但是你千万不要把沈东阳同志看成是你姐夫，这个人是六亲不认的。”
王奇说，“那算了，我还是老老实实地呆在连队里修行吧，免得自找没趣。”
王奇担任四连副连长，沈东阳找他谈话，“只提出一条要求，一切按规矩办。”
王奇问，“一切规矩是什么？天哪，你想把我培养成圣人啊，只有圣人才一切按规矩办。”
沈东阳说，“从现在开始，一律喊团长，不管是在家里还是在部队，决不允许喊姐夫或者沈大哥。第二，迅速忘掉你是王师长的儿子，你就是一个副连长，比排长大，比连长小。第三，业余时间读团史，研究战例，每周写一篇学习心得，平均每月在军区学术杂志上至少发表一篇文章。年底算账，如果在其他方面，譬如欺压士兵、男女作风、一日生活秩序等方面不出问题，嘉奖一次。两年政治和军事考核优秀，可以考虑去掉一个字，把副字去掉。”
王奇惨叫，“我操，把我当劳教对象啊？”
沈东阳说，“再说一句脏话，我马上换掉你一个字，把长字去掉，让你当副连职管理员，专门伺候本团长。”
过了两天，是个星期天，王奇到沈东阳家去蹭饭，沈东阳给了他一个花名册，但除了姓名和职务以外，其他一概没有。
王奇问，“这是什么？”
沈东阳说，“将要打败你的人或者你将要打败的人。”
王奇看了半天，明白了，这是本团副连职军事干部名单，直接属于战斗分队的十七个，也就是说，只要他在综合考核中获得第一，他就随时都有提升的可能。但是只要他是第二名，那就靠运气了。
王奇说，“整个是一个挑动群众斗群众的战术。”
沈东阳说，“八亿人民，不斗行吗，不斗则修，不斗则垮，这是颠扑不破的真理。”
11
王奇的奋斗史于是就拉开了。
沈东阳规定，没有重要事情，未经允许，王奇同志不得随便出入团长家，尤其不能进入他的“家庭作战室”。
事实上王奇也没有办法进去。倒是严丽文，经常和沈东阳战斗，说：“王奇年轻，天天在连队，伙食差，她这个当姐姐的不能不管。”
沈东阳说，“什么叫伙食差，他是副连长，伙食就归他管，伙食差我要查他的责任。”
王奇调进一团，前半年只去过沈东阳家五次，沈东阳对他很不客气，根本不把王奇当客人，像考核一样的提问，训练的，兵员的，伙食的，团结的，等等。
沈东阳的问题，有些王奇能答得上来，有的答不上来。答不上来就挨批。有次沈东阳
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