家也不理解你为什么那样分指标。”张凯犹豫了一下说：“那就麻烦你了。不过，拉拉，你别忘了嘱咐孙老板，可千万帮程文洁保密呀。”拉拉说“放心”。第二天，拉拉问孙建冬：“昨天的会有收获吗？”孙建冬说：“我正打算跟你说呢，没问出什么特别的。
哎，我发现，张凯这小子，说话挺冲呀！”拉拉笑道：“他的性格是有点儿那什么。不过我觉得他人没啥坏心眼儿。”“今天张凯那组开会，我去旁听了。他的管理风格比较强势，不过，还算公开透明。我看销售代表有什么问题都敢于摆到台面上来，他们说得对的，张凯也能听进去。
”孙建冬的评价倒很客观，“总体感觉，这个团队战斗力不错，成员之间关系也比较融洽。我特别观察了程文洁，她的态度积极正面，不像会搞旁门左道的人。”拉拉凑近一点，告诉孙建冬：“我有个新发现—听说还有一封匿名信。
我猜想，也许和曲络绎手中那封匿名信，是出自同一个人之手。”孙建冬大为诧异：“还有一封匿名信？”拉拉把事情从头到尾一讲，最后说：“张凯为了保护程文洁，就没有跟人说这件事儿。张凯调指标的做法有欠妥的地方，但我看，曲络绎手里的信十有八九是同一个人做的小动作。
”孙建冬松了一口气：“这真是个有利的发现。咱们就把这事儿跟老板们汇报一下？查到这步，希望能对公司交待过去了。汇报的时候，我会再着重说明从大区经理的角度看，程文洁的指标和资源尚在可以接受的范围。哎！拉拉！
我刚上任，这么重要的小区经理要是马上有变动，我会压力很大的。”拉拉非常理解他的感受，她想起张凯的交待，又嘱咐孙建冬道：“程文洁的事儿，咱们是不是就只跟老板们说就了事了？”孙建冬不容置疑地表态道：“那当然，我们得帮小姑娘保密。
”可怎么个汇报法呢？这里面还有讲究。拉拉和孙建冬心里都明白，关于揭发张凯的匿名信，江波巴不得天下无事，关键在于曲络绎的态度。现在虽然发现了另一封匿名信，可那毕竟不能直接证明两封信是一人所为，只能据此推断有这种可能。
是继续往下查，还是到此结案，尺度把握全在老板们一念之间。两人嘀嘀咕咕商量了一下策略，说定由孙建冬先向江波汇报匿名信的追查情况，然后再由江波当面去和曲络绎说，同时，拉拉再补一个邮件给曲络绎，这样比较稳妥。
事情就算这么商量定了，孙建冬长出一口气。他忽然又想到了什么，往前探了探身子，压低声音说：“拉拉，听说公司要实行宽带薪酬？所有的岗位都要重新定级？”拉拉一愣：“你哪儿来的消息？”孙建冬有点得意地说：“我老板告诉我的。
刚才我问了一下陈丰，他也听说有这回事儿。怎么样，透露一点儿？我保证不外传。”拉拉含糊其辞：“我分管区域招聘，你说的宽带制，这事儿就是有，也属于薪酬经理和组织发展经理的分工。”孙建冬笑道：“我不知道你们HR分工这么细，看来我还得多学习，不然以后找错人就麻烦了。
”拉拉跟着咧了一下嘴，心说，消息传得够快的。