十出头，白白净净细皮嫩肉，又深谙时尚和养身，举止样貌无不得体。当然，“猎豹”的名气不是靠老猎长得好，主要是靠了老猎的眼光，他善于啃一些鸡肋那样食之无味弃之可惜的单子。其实，老猎啃鸡肋也是情非得已，他的公司很小，就那么三个小猎给他打下手，窝在广州一处毫不起眼的商住两用的建筑里。
因为面积小，所以每一寸地方都得摆放最合适的家具，因为人少，所以每一个小猎都得脑子好，而且英语好，甚至样子也好，是谓“三好”，这样才能一个当得两个使。老猎很有些钱，但正是因为他从不浪费钱他才有钱。正所谓鱼有鱼路，虾有虾道，老猎给“猎豹”的定位是，好单子争不过一线猎头，可一线们不太有兴趣啃的鸡肋单子，就千方百计一定要拿下。
杜拉拉有一天就被“猎豹”的一个女小猎看中了。其实也不是一眼就相中的，她第一次看过杜拉拉的简历直接就删了，但是倔驴不服，第二次把简历塞到小猎邮箱里，小猎正苦于一直找不到合适的人，决定给杜拉拉一个机会，也给自己一个完成任务的机会，她约了杜拉拉见面。
面试后，小猎并不满意，她找不到修饰杜拉拉简历上硬伤的法子。小猎在市场上又搜寻了一圈，无奈实在没有更好的，只得向老猎报告杜拉拉的故事。“杜拉拉的英语有些特点，怎么说呢，凡是输出的，她就比较强，考雅思的话，她的口语和作文有希望拿七分；不过，输入的方面，她要相对弱一些，我估计，她的听力和阅读也就六分。
阅读速度慢了点，单词量也少了一点，对不熟悉的场景有困难。”小猎气势不很雄壮地介绍。老猎浏览了杜拉拉的答卷，认为她的英译中比较到位，对于文中的中式英语都能给予指出，而遇有行文优美之处她显然也颇能体会其中的妙处。
老猎说：“语法规范，显然受过良好的教育。她的英文比另一个候选人明显胜出！”“杜拉拉的长处是个人素质不错，有三年多大公司的经理经验，带人的能力和任务管理的能力都不错，举止风格一看就是标准的大公司经理；弱点是HR方面的资历太浅，做HR的时间比较短，三四年而已。
她目前的工作职责中，一半属于行政，另一半涉及到HR的职责主要是招聘，小部分和员工关系有关，C&B则完全没有碰过。”小猎小心翼翼地说出最后一句，暗暗观察着老猎的反应。老猎的上半身果然弹簧似的“噌”地弹直了：“完全没有做过C&B？
那为什么推荐她？”小猎赶紧解释：“杜拉拉第一次投简历，我根本没有考虑她，结果她不服气，又投了一次。当时我就想，好歹是大公司的人，见一下，如果好，可以储备到人才库里，以后有合适的机会再卖。”“做得好！有远见！
”老猎表扬道。“结果一见，我就发现，杜拉拉这人，从外形到脑子都不错，而且非常努力。说实在的，要是她做过C&B，我肯定陈杰会很满意。陈杰不是很想找一个大公司出身的经理嘛，杜拉拉是我们这次能找到的唯一对这个位置有意愿的大公司经理。
我想来想去，拿不准主意，就想推给您看看。”猎豹手上有一个候选人准备推给SH，这是一个规模不大的公司的C&B经理，职能经验是现成的，可是外形上不太大方，英文也嫌弱了。老猎权衡了利弊，点头道：“你约杜拉拉来吧，我好好和她谈一谈。
”这才有了拉拉二进“猎豹”面试这回事儿。面试结束后，杜拉拉走了，老猎独自坐着寻思，就好比能啃鸡肋是“猎豹”的卖点，杜拉拉的卖点是她有头脑有毅力，只可惜没做过C&B，不然真是个不错的人选。老猎斟酌半晌，下了决心。
他找来小猎，拿手轻轻拍着杜拉拉的简历，沉吟道：“善于动脑筋，获取资源的能力不错。另外，她的制胜心很强，对于想达到的目标，非常执着。她给我最深刻的印象是，假如她想吃到你，她就一定要吃到你。把她作为第二个候选人推荐给SH吧。
”对SH的HR总监陈杰来说，这是一段令人焦虑的日子，他手下共设有三个经理职位，如今倒有两个经理的位子同时空缺着，特别是C&B经理的位置，已经招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，没有了经理的HR专员们乱哄哄地老来找他请示，他不得不亲力亲为地处理很多日常事务。
陈杰看过“猎豹”的面试报告，立马给老猎打电话，嗔怪道：“老大，你找来的这两个人，是两个极端嘛，这两人要是能互补一下多好！你就不能找个正常一点的人给我嘛！”老猎心里早预备着陈杰会有这样的抱怨，只听他一声叹息，唱歌一样叫起苦来：“哎呀，陈总监！
难呀！怪只怪中国经济发展得太快，如今这世道，你都知道的啦，人才难求！况且现在马上要过年了，都在等着拿年终奖，这个时候没多少人愿意跳槽的！我推荐给你的这两个人，不算差啦！”陈杰“哼”了一声：“要不，麻烦你先说说为啥推荐杜拉拉吧。
”老猎来劲了，鼓起三寸不烂之舌：“你不是再三嘱咐我别给你弄个土头土脑的来嘛！这回这个是典型的大公司培养出来的经理，你一看就知道了，模样气质，包你满意！思维模式处事风格，都是标准的大公司套路，这方面你不用训练就能放心使用了！
而且，她这人性格有个特点，非常符合你的要求，忒有毅力的一个人！你用她不会后悔的—你那里活那么重，没有毅力的人顶不住的，来了也要再跑！”老猎
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