身体好精神旺，一番王婆卖瓜吆喝得充满激情，陈杰却是才从医院打了吊针撑着回来上班的，他干巴巴地苦笑一声，打断老猎的滔滔不绝：“老猎，大哥！再怎么人才难求，你也不能给我弄一个没有做过C&B的人来呀！她再有毅力，说破天去也是啥都不会，一切都得从头学起，我这儿这么重的工作量，怎么行！
你这不是让我在HR的录用史上创造奇迹嘛！”老猎自然不会轻易放弃，他依然很有信心地游说：“杜拉拉除了有毅力以外，还有个很强大的地方，聪明！可塑性强！学东西很快的！”“学得再快也要有一个过程，我这儿已经两个月没有C&B经理了，我必须要一个熟手，来了就能干活，独立地干活，一般的项目他都能控制好不用我操心。
你弄这个杜拉拉来，她恐怕连C&B经理的职责都弄不明白，更别说干好了，你这不是打算让我兼任C&B经理嘛！”老猎滑得很，马上转移方向：“我推荐给你的另一个是熟手，上手就能干活。他目前在工作的公司规模小一些，不过也有五百人的规模。
”陈杰直截了当：“性格怎样？英文程度怎样？”“唔，这个人性格比较温和中庸。英文可能比杜拉拉弱一点，不过阅读书写是没有问题的。”陈杰心有不甘地追问：“你没有更好的人推荐了吗？”老猎做掏心掏肺状表白道：“陈总监，你是了解我们的行动能力的—我们不是最大的猎头，所以我们要做最努力的猎头！
这次不但是广州，连珠三角我们都翻了个底朝天，真没有更好的了！你这个职位真不好招，我斗胆说句冒犯的话，要是好招，这次恐怕也不会轮到我来做了对吧？SH是好东家，难得碰上SH给我机会，哪能不好好卖力，我还指望着SH以后多多照顾我生意呢！
”老猎最后几句话是实情，他总是在啃主流猎头们不愿意做的鸡肋。本来陈杰是把两个HR经理的空缺都放给另一家猎头公司做的，但两个月过去了，C&B经理的招聘战绩令陈杰大为失望，负责的猎头觉得花了很多精力，成功的希望却很渺茫，便多少有些怠慢下来。
陈杰见势不妙，才跟人家打了招呼，把C&B经理的位置转出来给老猎的“猎豹”做。陈杰沉吟一下说：“老猎，要是让你来选，你选哪一个？”“如果纯粹是出于安全考虑，最中规中矩的做法就是选有现成经验的那个。不过，考虑到你那边的情况，这个经理以后的担子挺重，我会选杜拉拉。
”“好吧，我明白了。那就马上安排这两人都来面试吧，越快越好！我明天就有空。”老猎一听觉得未免太着急了，便劝道：“明天就是平安夜了，把面试安排在明天，会显得咱们很着急，我担心应聘者起疑心，或者到时候跟我们叫高价。
不如就安排在圣诞后吧，二十六号上午九点到十一点？你也能趁着圣诞好好休息一下，如何？”陈杰觉得言之有理，同意了。老猎放下电话就交代守在门口的小猎：“通知那两个人，二十六号上午去SH面试，老规矩，一个小时面试一人，从九点到十一点。
”