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半泽直树1:修罗场 第二章 泡沫经济时代的新人组(3/13)

由得皱起眉头。“所有人?”“支行长、副支行长,还有我。不过业务负责人还很年轻,估计会被免责。”“既然按应有的手续经过了审查,结果还要你来负责任,不是很奇怪吗?”小花真是一句话切中要害。“嗯,你说的没错。

可是这次却很难说。”听半泽说了当时浅野急匆匆不顾一切提交申请书的情况后,小花生气地说道:“凭什么连你也要承担连带责任啊?你不是阻止他们,让他们不要着急再等等的吗?明明是支行长的错儿好不好。你为什么不直接说呢?

”本来就有合理主义至上的观念、说话从不拐弯抹角的小花,经常对半泽工作上那种拖泥带水的感觉表示难以理解。“现在说是谁的责任有什么用呢?这种事儿总有一天会真相大白的。”“真的会这样吗?”小花皱起了眉头,“银行不是常有那种事吗?

把自己的过失一股脑推到部下头上。这些我可早就听说了,你怎么知道你不会被推出去当替罪羊啊?”半泽无言以对。他知道妻子说的都有道理,但是在银行,不,应该是在所有传统型企业,所谓的道理也并不适用。在外面也是,对方如果说“您夫人可真能干啊”,听到这话时他也会不由得盯着人家的脸认真地看看,总怀疑对方的话里带着讽刺。

“真是的。我们可是放弃了以前所有的人脉关系跟你一起搬到大阪来,你不好好出人头地我们可怎么办啊?”“我们”指的是半泽小花和长子隆博。半泽心想,小学二年级的学生能有什么人脉关系啊,可是这个话题一旦开了口就会没完没了。

大学时候的小花倒还是挺善解人意的,可不知从什么时候起变得越来越强势了,现在她把孩子当借口,比起半泽的处境,她更以“自己人”的利益为优先。只要半泽工作上出人头地,能维持优渥的收入,就会有人夸她“您先生可真了不起”,这就是她满足感的源泉。

这种一目了然的浅薄虚荣的想法更让半泽感到恼火。“如果我真那样做了,会把我置于最坏的境地。你明白吗?”半泽随口反驳道。在银行里成天谨小慎微、武装到牙齿的半泽,面对小花总忍不住要宣泄一下。“我知道的,这种事。

”小花立即回应道:“真那样的话我们也会很不好过的啊。你也好为我们好好考虑下哦。你不是说过,最低也要当上部长的吗?”这是什么时候的话呢?刚结婚时候说的吗?半泽放弃了,只是撇撇嘴,满肚子反驳的话也都不知道跑哪去了。

2“一单就损失五亿日元,真是够惨的。”渡真利说着,视线透过举起的烧酒杯窥探着半泽的表情,“总行现在已经传得沸沸扬扬了。”渡真利现在已经是融资部企划组的调查员了。“我能有什么办法。这可是支行长强行通过的案子啊!

”“那也得有人相信你才行。听说你们那个支行长,最近可经常往关西总行跑哦。”距离西大阪钢铁公司开出第一次空头支票的日子刚好过去一周了。此刻围坐在梅田居酒屋桌旁的,有来大阪出差的渡真利,半泽,还有苅田和近藤四个人。

苅田是去年从东京调过来的,现在在关西法务室担任调查员。而近藤则在大阪办事处系统部分部担任调查员。“具体我也不是很清楚,不过他好像在疏通关节吧。”“疏通关节?”渡真利不说的话,半泽还不知道浅野和关西总行有来往这件事,于是他跟着嘟囔了一句。

“你应该知道他这么做是为什么吧?”渡真利问道。“到底是为什么?”一直默不作声、专心吃着花鲫鱼的苅田,突然问了一句。苅田没什么变化,还是一副学者样,看上去有点不食人间烟火的感觉。“大概是在想办法逃避责任吧。

”近藤漫不经心地说道。他最近可能身体欠佳,脸色看起来不是很好。* * *见到这群人,半泽就想到了刚拿到录取内定时,被银行变着法儿“软禁”的那个夏天。不是去迪士尼乐园,就是去箱根泡温泉,要么就是去游泳或者海滨浴场。

每个组不花完银行给的预算决不罢休。每天都在肆意悠闲游乐中度过。解禁都在晚上十一点以后。每天都重复地做着相似的事。当时几个人在一起海阔天空,聊过很多很多,半泽到现在还记忆犹新。当时渡真利经常热情洋溢地述说的梦想是大型融资项目。

“我将来要投身于数百亿、千亿计的大型开发事业”——每次一杯酒下肚,渡真利就开始滔滔不绝地讲起来。后来,渡真利在实习后受命分配到新宿支行,之后又去了赤坂支行,然后到了现在的融资部,始终与他所期望的那种融资项目无缘。

就这样入行已经十六年了,至今仍然围着中小企业融资项目打转儿。虽然半泽并没追问过渡真利的想法,不过估计他投身大型融资项目的梦想早就破灭大半了吧。说起来,在泡沫经济时期,有志进入银行的人,大多数是以从事项目融资为由应聘的。

那时候的融资花钱似流水,甚至为了融资而四处找寻投资项目,在那样一个把本末倒置当作理所当然的时代,能够参与巨额融资的大型项目,是很多银行家的梦想。然而,当时启动的项目多半都因为后来的不景气而入不敷出,最终,不出意外地都变成了巨额损失的根源。

这对虽然没能实现自己的梦想,但也因此没有被卷入其中陷入困境的渡真利来说,可能反而是幸运的事。另外一位,关西法务室调查员苅田,进了银行之后也还是以通过司法考试为目标。当时银行本着行内持有各种资格证书的人越多越好的观点,提供了种种研修培训制度。

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