我们这些迷失一代——森山对此深信不疑。3“如果按照估算的一千五百亿日元收购金额来看的话，收益相当可观啊。”与电脑杂技集团签订顾问合同的那天，东京中央证券社长冈光秀的心情非常好。半泽去社长室送文件让他盖章时，他兴高采烈地说了这么一句话。
曾任东京中央银行专务的冈，在竞争行长职位中败落，一年前被调到了现在这个职位上。冈的升职欲望和好胜心都非常强，属于感情外露的类型，口头禅是“别让银行小瞧了”。“本次收购案我们选择了成功报酬制。”半泽说道。
选择成功报酬制是诸田的提案，这样一来虽然佣金没有那么高，但如果失败的话却不用赔付一分钱。然而这个案子的进展必定不会那么顺利，风险实在过高。半泽面有难色，冈却下令道：“就这么办吧。”理由只有一个，他想在企业收购领域大幅提高收益，让母公司刮目相看。
“一定要成功，这是死命令，半泽部长。”冈目不转睛地看着半泽。说实话，半泽实在没有确保成功的自信，但目前也没有任何反驳的余地，只好说了一句“我必当全力以赴”，然后转身离开了社长室。“社长说什么了？”半泽回到自己的座位上，诸田脸上带着期待的笑容走了过来。
他无疑是想听冈的赞美之词，半泽说道：“社长给予了我们很大的期待，同时也意味着只许成功不许失败。”诸田的表情不由得严肃起来。“现在企划组正在研讨具体方案，相信很快就可以拿出报告了。”“有希望拿出好方案吗？
”半泽问道。“我一定鼓励大家拿出气势来，一定能做出好方案。”就是诸田这种唯心主义做派使半泽感到不安。以前在银行的时候也经常听到这样的说法，然而每次听到这种话都会让半泽感到厌烦。世上明明不知有多少事就算竭尽全力也不能取得成功，真的简简单单仅凭气势就可以攻克这个收购案吗？
对于担任营业企划部次长这样要职的人，半泽所期望的是能看清事态的冷静判断力，而诸田有这个判断能力吗？“如果不成功的话，可不是一句‘我们尽全力了’就能敷衍了事的，这可是能左右我公司本季度业绩的重要案子啊！
”“我明白，这个案子如不成功，我们作为证券公司就没有未来了。”诸田思维也太跳跃了，他这句不着边际的话让半泽感到很烦躁。“考虑到今后还可能会出现这种事，我话先说在前头，这样的唯心主义能不能先抛在一边，更客观地进行探讨和调研工作。
”诸田的表情微微扭曲了，因为自己的工作方式没有被半泽认可而感到不满。“部长，这个案子我会负起责任，跟进到底，您能交给我全权负责吗？”诸田用略带焦躁的口气说道。因为他以前在银行就是证券部门的，所以自负比专业领域不同的半泽更精通。
“企划组的成员都是本公司出类拔萃的精英，分析再怎么客观说到底也只是预测，结果才是一切，您说是吧？”诸田本来就是个自尊心极强的男人，说着说着就有点抑制不住心底的火气，脸涨得通红。“那么，就请努力拿出结果吧。
”半泽说道，“既然选择了成功报酬制，你该做的就只有一个，那就是使本次收购成功。”“当然，请您拭目以待。”诸田说罢，挑衅似的看了半泽一眼，稍一施礼就转身离开了房间。半泽目送他离去的背影，不由得深深地叹了口气。
4尽管诸田斗志满满，可是在那之后过了约一周的时间，三木所领导的企划组还是没能拿出任何具体的方案。半泽在那天参加企划组商讨会时才知道了他们的窘境。“我认为还是应该先向东京SPIRAL方面表明收购意向，毕竟不确定对方的态度的话，也没办法决定我们的方案啊。
”发言的是营业本部的一位叫金谷的男人，他长时间在营业第一部工作，虽然看上去土里土气的，对证券实务却很是精通。“嗯，你说得也有道理。”主持会议的组长三木一边做笔记一边点头。“那让平山社长去私下试探试探对方的意向，如何？
”看着在场的所有人都像是很赞同三木的意见，半泽慌了。“等等，你们好像是把收购作为既定方针了，不觉得太急了吗？关于东京SPIRAL你们做了多详细的调查？要彻底调查一下，首先要搞清楚平山社长所考虑的收购在战略上是否正确才是先决条件吧？
根据情况不同，也应该还有不收购东京SPIRAL这个选项啊。”会议室里一片沉默。“这可是成功报酬制啊，部长。”三木忍不住反驳道，“我认为应该向收购方向推进，而且关于收购与否已在签署合约之前就调查过，也探讨过了。
”“事前调查也只是说收购的可能性并非为零，不是吗？你们就囫囵吞枣，直接把它当结论了吗？”“已经签好合同了……”面对三木的反驳，半泽不由得仰头望着天花板，半天才再次收回视线看着三木，粗声说道：“简直不明白这个企划组有何存在的意义。
”“之所以把你们这些专家聚集在一起，是为了进行缜密的调查和评估，希望你们能暂时忘记成功报酬的事，先从这个收购案件究竟可行与否入手。而且——”半泽缓缓环视在场的五个人，说道，“对之后的方案也不加研讨就让平山社长为你们去打探东京SPIRAL的口风，在平山社长眼里我公司的信用岂非一落千丈？
”没人回答。等到三木的小组做好一份像样的提案时，已经又过了大约一周的时间。* * *那天的会议室里，充斥着紧张的气氛，人们
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